Manajemen KPI & Evaluasi Kinerja Karyawan
Tetapkan target kerja terukur, pantau sasaran strategis departemen, dan lakukan penilaian performa karyawan secara objektif, transparan, dan terstandarisasi langsung dari platform Pehadir.
Coba PEHADIR GratisKonfigurasi Indikator KPI & 6 Alur Pengaturan Terpadu
6 Tahap Pengaturan KPI Terstandarisasi
Setup bertahap yang sistematis: Questions Pool, Score Scales, Evaluation Group, Evaluation Weight, Position Mappings, hingga penentuan Approval Flow berjenjang.
Master Bank Soal & Integrasi Otomatis Absensi
Kelola bank indikator kompetensi (Knowledge, Skill, dsb.) dengan fitur Attendance Check yang otomatis mengintegrasikan rekam kehadiran karyawan ke dalam KPI.
Monitoring Kesiapan per Kantor Cabang
Pantau kesiapan indikator per cabang perusahaan dengan indikator visual Branch Setup Progress 100% Ready to Use agar implementasi berjalan lancar.
Formulir Evaluasi Kinerja & Kalkulasi Skor Otomatis
Multi-Atribut Penilaian Terukur & Pembobotan Dinamis
Penilaian komprehensif mencakup Knowledge, Skill, Accuracy, dan Attendance dengan pembobotan persentase serta penetapan skor (Set Value 1–4).
Kalkulasi Otomatis Poin Akhir (Points Scored)
Sistem otomatis mengalikan bobot dengan nilai riil untuk menghasilkan total skor final secara akurat tanpa perlu penghitungan manual di lembar kerja.
Standarisasi Grade Scale & General Conclusion
Klasifikasi batas skor baku (Poor 80–134, Average 135–229, Satisfactory 230–324, Excellent 325–380) sebagai landasan objektif promosi atau perpanjangan kontrak.
Pantau Performa Langsung dari Aplikasi Mobile Pehadir
Grafik Tren Bulanan & Garis Capaian Kumulatif
Karyawan dapat melihat grafik batang riwayat capaian per bulan serta kurva akumulatif langsung dari smartphone, membangun transparansi performa kerja.
Skor Bulanan, Rating Bintang & Kesimpulan Umum
Rangkuman nilai akhir setiap bulan disajikan intuitif dengan rating bintang (1–5 bintang) dan badge status (misal: Excellent) yang memotivasi staf.
Umpan Balik (Feedback) & Catatan Evaluasi Langsung
Karyawan dapat membaca catatan dan arahan evaluasi manajer secara berkala untuk mendorong perbaikan kinerja secara berkelanjutan.
Tingkatkan Akuntabilitas & Produktivitas Bisnis dengan Pehadir KPI
Menghubungkan target strategis perusahaan dengan kontribusi nyata setiap individu karyawan.
Penilaian 100% Objektif
Eliminasi penilaian berdasar asumsi melalui sistem pembobotan persentase dan target numerik yang terverifikasi bukti riil.
Monitoring Capaian Berkala
Evaluasi target timebound kuartalan (Q1-Q4) hingga tahunan membantu mendeteksi hambatan kerja tim lebih dini.
Dasar Promosi & Reward Terukur
Manajemen memiliki justifikasi kuat dan transparan untuk memberikan insentif, bonus, kenaikan jabatan, atau rotasi karir.
